Организационная девиантность: социально-философский анализ

Авторы

  • Олеся Александровна Блинова Автор
  • Людмила Анатольевна Журавлева Автор
  • Татьяна Ивановна Кружкова Автор
  • Алёна Германовна Оболенская Автор

DOI:

https://doi.org/10.22394/1996-0522-2018-4-19-27

Ключевые слова:

philosophy of organization management, organization deviation, social deviations, organization pathology, victimization, corporate environment toxic level

Аннотация

Предметом рассмотрения в статье является организационная девиантность как социально-философская проблема. Анализируются актуальная проблема социально-трудовых отношений в современном российском обществе, а именно проблема прекаризации, проявляющаяся в ущемлении прав работников, снижении уровня заработной платы, росте увольнений и повышении токсичности внутриорганизационной среды, ведущей к снижению качества труда работающего населения. По мнению авторов, современным социально-трудовым отношениям присущ характер дегуманизации и виктимизации, что порождает необходимость философского осмысления процесса управления с целью систематического мониторинга социального и физического благополучия наемных работников.

Скачивания

Данные по скачиваниям пока не доступны.

Загрузки

Опубликован

2018-04-15

Выпуск

Том 72 № 4 (2018)

Раздел

Статьи

Как цитировать

Блинова О.А., Журавлева Л.А., Кружкова Т.И., и др. Организационная девиантность: социально-философский анализ // Социум и власть. 2018. Т. 72, № 4. С. 19–27. https://doi.org/10.22394/1996-0522-2018-4-19-27