региональный рынок труда,
факторы формирования спроса,
тенденции рынка труда,
занятость,
Челябинская область
Аннотация
Введение. Реализация масштабных задач, стоящих перерод государством, привели структурной перестройке экономики и увеличения спроса на труд, обостряя проблему дефицита кадров, обусловленную объективными причинами. Для решения этой проблемы необходимо изучить факторы формирования спроса на труд и определить пути его оптимизации. Цель. Изучение и систематизация факторов формирования спроса на региональном рынке труда, проведение анализа на примере Челябинской области, и выявление имеющихся тенденций. Методы. В работе проанализированы научные публикации, данные официальной статистики и онлайн – платформ по размещению вакансий и резюме, использованы методы анализа и синтеза, обобщения, систематизации и группировки, сравнительного анализа и моделирования. Научная новизна исследования. В исследовании предложена классификация факторов, влияющих на формирования спроса на региональном рынке труда, основанная на характере воздействия, уровне возникновения факторов и этапе формирования спроса. Результаты. Факторы формирования спроса на рынке труда разделены на факторы прямого действия – экономические и факторы косвенного действия - социально - демографические и информационные. Каждая из указанных групп факторов делится по уровню возникновения на макроэкономические, региональные и организационные факторы – условия. Результаты исследования могут быть использованы для анализа тенденций развития спроса на рынке труда, оценки и прогнозирования ситуации, определения проблемных областей, оценки эффективности проводимой региональной политики на рынке труда. Выводы. Макроэкономические и региональные факторы экономического блока стимулируют рост спроса организаций на рабочую силу, в то время как социально-трудовые факторы всех уровней выступают в роли ограничителей этого роста, что способствует актуализации внедрения трудосберегающих технологий, повышению производительности труда. Информационные факторы макроэкономического и регионального уровня недостаточно эффективны, поэтому компании активно используют собственные сайты, маркетинговые инструменты по привлечению персонала. Для оптимизации спроса на труд необходимо совершенствование процесса труда в организациях на основе автоматизации и цифровизации, внедрение концепции бережливого производства, развитие гибких форм занятости, совершенствования систем обучения и т.д.
